La Generación que BUSCA LA LIBERTAD.
Hoy vi algo que me llamó muchísimo la atención en Linkedin y no de una manera agradable, una persona mayor escribió que los Millennials dejan sus trabajos «Por Huevones» como única y exclusiva razón, y esto se escribió sobre una infografía que claramente había sido escrita por millenials:
Sin embargo creo que en este caso estamos dejando de pasar una oportunidad muy grande y es la información original de la infografía claramente escrita por millenials.
La pregunta que muchos quieren contestar es… ¿Porque los Millenials dicen que NO al trabajo tradicional?
Personalmente ya estuve en una posición en donde en teoría trabajaba 8 horas al día (En realidad trabajaba de 12 a 15), trabajé en diferentes lugares desde los 14 años hasta los 30, y me encontré con diferentes tipos de jefe.
Tuve JEFES EXCELENTES que me enseñaron muchas de las buenas prácticas que hoy como emprendedora aplico y me sirven.
Pero también tuve jefes que:
- No respetaba mis cualidades como persona.
- Me hacían llorar.
- Me llamaban a cualquier hora. (Sin respetar mi tiempo libre)
- Condicionaron mi única semana de vacaciones al año.
- Quería controlar hasta el ejercicio que hacía.
- Sefri acoso sexual.
- Se fijaron DEMASIADO en mi hora de llegada (Literal por un minuto) más que en el trabajo que hacía durante las 12 horas que trabajaba.
En ese momento no entendía el potencial que tenía como persona, ya que como cualquier persona de «Generación Y» educada por «Baby Boomers» pensaba que poner un negocio era cosa de gente con dinero.
Gracias a las nuevas tecnologías y a toda la información que tenemos disponible ahora entiendo que:
- No vamos a ganar lo mismo trabajando para alguien más que trabajando para nosotros.
- Podemos proveer un servicio de calidad y trabajando a nuestros tiempos.
- No pasa nada si te equivocas SIEMPRE Y CUANDO APRENDAS
- Podemos aprender los unos de los otros y somos nuestros mejores maestros.
- No tenemos necesidad de aguantar groserías y estrés innecesario
- Podemos ser libres y seguir siendo productivos
Personalmente yo soy generación 1983, me confunde tanta información sobre si debo o no ser considerada millenial, pero no se trata de la categoría en la que estemos, se trata de lo que buscamos.
En este blog brindamos información y herramientas para que cualquier persona con una idea, sea la que sea, tenga la opción de ser libre y hacer lo que le gusta. Lo hacemos de manera gratuita y desinteresada porque creemos que apoyamos la felicidad, el desarrollo de las personas y la economía.
Hay muchas cosas que tenemos que aprender de los Baby Boomers
- Tomar notas para que no se te olvide lo que te dijeron.
- Manejar una Agenda
- Tener un contacto persona a persona para cerrar tratos importantes
- Siempre dar más de lo que te pidan.
- Mostrar respeto, con nuestro tiempo, atención, vestimenta, etc.
- Saber seguir dirección.
- Poner atención a las instrucciones que nos dan.
- Aceptar la retroalimentación de manera positiva.
Ser emprendedor no es para todos.
Durante el tiempo que he pasado dando clases tanto a Millenials como a la nueva generación detrás de ellos (Digitals) me ha quedado claro que hay quienes quieren ser empleados, creo que en ese sentido su argumento más sólido es:
Porque así tengo mi dinero seguro y no me tengo que preocupar por vender.
y aunque al principio no lo entendía, al final me ha quedado bastante claro. Ser emprendedor no es para todos.
Todos los emprendedores tenemos la idea de crecer y en algún punto poder emplear a otras personas, en primera porque vemos la necesidad en la industria y en la tasa de desempleo tan baja y en segunda porque no podemos hacer todo solos.
Sin embargo creo que nosotros tendremos la sensibilidad de brindar oportunidades para que aun la gente que quiere ser empleados puedan también SER FELICES.
Ya que ellos nos prestarán el servicio de su tiempo y conocimiento y nosotros proveeremos la seguridad economica y apoyamos su búsqueda de libertad y felicidad.
Siempre buscamos el Ganar Ganar.